Estimados residentes:

Nos sentimos muy contentos de poder retomar el contacto con ustedes y, especialmente, a través de este renovado y perfeccionado medio. En esta etapa, a diferencia de las dos primeras ediciones, esperamos poder cumplir con la entrega de dos envíos mensuales ya que, la vorágine de los acontecimientos y la cantidad de novedades es tal que nuestra dedicación a veces no alcanza.

El Newsletter está organizado en cuatro secciones, una referida al Consejo de Administración (CDA), y las restantes a Administración General, Intendencia y Generales. Las tres primeras están íntegramente referidas a los menesteres y todo lo concerniente a La Porteña Residences (LPR), y la última sección a las novedades de Puerto Madero, eventos culturales, salidas y demás artículos de interés general.

Aprovechamos para informarles que muy pronto La Porteña Residences va a tener su site www.laportenaresidences.com.ar y desde allí podrán acceder al historial de todos los Newsletter y otras herramientas de consulta y uso interno, con el fin de dar mayor transparencia a toda la gestión, de las distintas áreas, pudiendo recibir todas las inquietudes, sugerencias e ideas en pos de regularizar y optimizar el estado y organización de La Porteña Residences.

Queremos presentarles, también, el esquema de trabajo utilizado por la consultora de recursos humanos Consultora Empresaria en Investigación y Acción (CEiA) que nos parece oportuno conozcan:

La Consultora Empresaria en Investigación y Acción (CEIA) está integrada por un equipo de profesionales que se abocan al análisis organizacional en todas sus formas, trabajando con una visión de cada institución como sistema, y cuya motivación es incentivar el desarrollo personal y profesional de las personas en su ámbito laboral propiciando la evolución de las organizaciones.

En el caso de La Porteña Residences se realizó un trabajo de etapas e informes en el proceso de búsqueda y selección de personal. Para ello el equipo de CEiA, liderado por la Licenciada Cecilia Giovanetti diseñó un proceso que incluyó diferentes etapas a fin de aumentar el margen de efectividad del resultado final.

A continuación se hace una breve reseña de esas etapas:

Una vez definido en forma exhaustiva el perfil de búsqueda, el primer paso es la convocatoria . Ésta se efectúa en función de las variables definidas en el profile que se requiere.

Sobre el material recibido, se generan los primeros filtros , teniendo en cuenta diversas variables, para luego coordinar los primeros encuentros.

A esta altura se incluye la constatación de las referencias laborales que conformarán la historia laboral del postulante.

En la etapa de evaluación psicolaboral el objetivo se centra en acortar la distancia con el postulante y obtener un cuadro de dispersión sobre su panorama actual, su potencial y limitaciones.

A esta altura se procede a las entrevistas, llevadas a cabo por miembros del CDA, con la asistencia de la consultora. De aquí surgen las personas seleccionadas, en primer y segundo lugar, que son las que pasan al paso siguiente.

El informe psicolaboral incluye, dentro de la información recabada, los datos pertinentes al futuro desempeño laboral del postulante.

Finalmente los informes ambientales nos ubican en el contexto del postulante ya que brinda datos referidos a la vivienda, el grupo familiar de convivencia, información relacionada a ingresos, actividades comunitarias, referencias vecinales y comerciales, etc.

Todo este background permite realizar una óptima y efectiva selección de personal, ayudando a la evolución de la empresa y al desarrollo personal y profesional de las personas dentro de su ámbito laboral.

Para conocer más sobre esta empresa se puede consultar en www.ceiarecursos.com

Como toda nota, está también llega a su final. Esperamos disfruten del Newsletter y los encontramos en el próximo envío.

Saludos
CDA